{ "id": "cmv38zqx8000548p35tyhkphe", "topic": "citation-support", "gitSha": "dfe948e07c9a8342709ac9523028c3ac5ef49746", "createdAt": "2026-10-11T03:12:45.836Z", "taskCount": 34, "passed": 32, "failed": 1, "skipped": 1, "score": 0.9696969696969697, "results": [ { "kind": "supported", "pass": true, "taskId": "no-aml-15-3-notice-one-month", "country": "NO", "skipped": false, "verdict": "supported", "expected": "supported", "description": "aml § 15-3 (NL/lov/2005-06-17-62): default one-month mutual notice period restated", "explanation": "Kilden gjentar ordrett første setning i arbeidsmiljøloven § 15-3(1), som fastslår at en gjensidig oppsigelsesfrist på én måned gjelder hvis ikke annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "near-miss", "pass": true, "taskId": "no-aml-15-3-notice-three-months-near-miss", "country": "NO", "skipped": false, "verdict": "unsupported", "expected": "unsupported", "description": "aml § 15-3: claim states a three-month default notice period (statute says one month)", "explanation": "Kilden fastsetter en gjensidig oppsigelsesfrist på én måned som utgangspunkt (ikke tre måneder), mens tre måneder kun gjelder for arbeidstakere med minst fem års sammenhengende ansettelse.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "supported", "pass": true, "taskId": "no-aml-15-3-five-years-two-months", "country": "NO", "skipped": false, "verdict": "supported", "expected": "supported", "description": "aml § 15-3 (2): at least two months after five years of continuous employment", "explanation": "Kilden slår fast i § 15-3(2) at arbeidstaker med minst fem års sammenhengende ansettelse i samme virksomhet har rett til gjensidig oppsigelsesfrist på minst to måneder, som klaimen parafraserer.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "supported", "pass": false, "taskId": "no-aml-15-1-consultation-before-dismissal", "country": "NO", "skipped": false, "verdict": "unsupported", "expected": "supported", "description": "aml § 15-1: employer must consult the employee before deciding on dismissal", "explanation": "Loven krever drøfting både med arbeidstakeren og med arbeidstakeres tillitsvalgte, men påstanden utelater kravet om drøfting med tillitsvalgten.", "falseAccept": false, "falseReject": true }, { "kind": "near-miss", "pass": true, "taskId": "no-aml-15-1-consultation-optional-near-miss", "country": "NO", "skipped": false, "verdict": "unsupported", "expected": "unsupported", "description": "aml § 15-1: claim says the consultation is optional for the employer (statute makes it a duty)", "explanation": "Loven pålegger arbeidsgiver en plikt til å drøfte oppsigelse med arbeidstaker før beslutning (ikke et valg), med mindre arbeidstaker selv ikke ønsker det.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "supported", "pass": true, "taskId": "no-aml-15-4-written-form", "country": "NO", "skipped": false, "verdict": "supported", "expected": "supported", "description": "aml § 15-4: dismissal must be in writing", "explanation": "Kilden slår fast at «Oppsigelse skal skje skriftlig» i § 15-4 første ledd, som gjengir kravet ordrett.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "supported", "pass": true, "taskId": "no-husleie-3-5-deposit-six-months", "country": "NO", "skipped": false, "verdict": "supported", "expected": "supported", "description": "husleieloven § 3-5 (NL/lov/1999-03-26-17): deposit capped at six months of rent", "explanation": "Loven slår fast at depositum kan avtales «oppad begrenset til summen av seks måneders leie», som er en nøyaktig parafrase av påstanden.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "near-miss", "pass": true, "taskId": "no-husleie-3-5-deposit-three-months-near-miss", "country": "NO", "skipped": false, "verdict": "unsupported", "expected": "unsupported", "description": "husleieloven § 3-5: claim caps the deposit at three months (statute says six)", "explanation": "Kilden fastsetter at depositum kan avtales oppad begrenset til seks måneders leie, ikke tre måneders leie som påstanden angir.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "off-topic", "pass": true, "taskId": "no-husleie-3-5-off-topic-notice", "country": "NO", "skipped": false, "verdict": "unsupported", "expected": "unsupported", "description": "husleieloven § 3-5 (deposit) cited for a claim about notice periods in employment", "explanation": "Kilden handler om depositum i leieavtaler (husleieloven § 3-5), ikke om oppsigelsesfrister for arbeidstakere, som er regulert i arbeidsmiljøloven.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "supported", "pass": true, "taskId": "no-fkjl-27-two-year-limit", "country": "NO", "skipped": false, "verdict": "supported", "expected": "supported", "description": "forbrukerkjøpsloven § 27 (NL/lov/2002-06-21-34): absolute two-year complaint deadline, five for durable goods", "explanation": "Kilden fastslår at reklamasjon må senest skje to år etter levering, og at fristen er fem år dersom tingen eller deler av den er ment å vare vesentlig lenger, noe som påstanden gjengivir nøyaktig.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "near-miss", "pass": true, "taskId": "no-fkjl-27-three-year-near-miss", "country": "NO", "skipped": false, "verdict": "unsupported", "expected": "unsupported", "description": "forbrukerkjøpsloven § 27: claim states a three-year absolute deadline (statute says two / five)", "explanation": "Kilden fastslår at reklamasjon må senest skje to år etter at tingen ble levert, ikke tre år som påstanden hevder.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "off-topic", "pass": true, "taskId": "no-ferie-5-off-topic-deposit", "country": "NO", "skipped": false, "verdict": "unsupported", "expected": "unsupported", "description": "ferieloven § 5 (NL/lov/1988-04-29-21, holiday length) cited for a claim about rent deposits", "explanation": "Kilden handler om feriefrtidens lengde og arbeidstakers plikt til å avvikle ferie, ikke om depositum eller hvilken konto depositum skal settes på.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "supported", "pass": true, "taskId": "se-las-11-minimum-one-month", "country": "SE", "skipped": false, "verdict": "supported", "expected": "supported", "description": "LAS 11 § (sfs-1982-80): minimum one-month notice for both parties", "explanation": "Källan anger ordagrant: 'För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad.'", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "supported", "pass": true, "taskId": "se-las-11-four-years-three-months", "country": "SE", "skipped": false, "verdict": "supported", "expected": "supported", "description": "LAS 11 §: three months after at least four but under six years of employment", "explanation": "Källan anger att en arbetstagare med minst fyra år men kortare än sex års sammanlagd anställningstid har rätt till tre månaders uppsägningstid, vilket är en exakt återgivning av lagstiftningen.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "near-miss", "pass": true, "taskId": "se-las-11-ten-years-twelve-months-near-miss", "country": "SE", "skipped": false, "verdict": "unsupported", "expected": "unsupported", "description": "LAS 11 §: claim gives twelve months after ten years (statute says six)", "explanation": "Källan säger att arbetstagaren har rätt till sex månaders uppsägningstid efter minst tio års anställning, inte tolv månader.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "supported", "pass": true, "taskId": "se-semester-4-twenty-five-days", "country": "SE", "skipped": false, "verdict": "supported", "expected": "supported", "description": "semesterlagen 4 § (sfs-1977-480): twenty-five days of holiday per year", "explanation": "Källan säger ordagrant att en arbetstagare har rätt till tjugofem semesterdagar varje semesterår.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "near-miss", "pass": true, "taskId": "se-semester-4-thirty-days-near-miss", "country": "SE", "skipped": false, "verdict": "unsupported", "expected": "unsupported", "description": "semesterlagen 4 §: claim gives thirty days (statute says twenty-five)", "explanation": "Källan säger att arbetstagare har rätt till tjugofem semesterdagar per semesterår, inte trettio.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "supported", "pass": true, "taskId": "se-kkl-5-2-two-months-always-timely", "country": "SE", "skipped": false, "verdict": "supported", "expected": "supported", "description": "konsumentköplagen 5 kap. 2 § (sfs-2022-260): a complaint within two months of noticing is always timely", "explanation": "Källan anger ordagrant att 'En reklamation som görs inom två månader efter det att konsumenten märkt felet ska alltid anses ha gjorts i rätt tid.'", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "off-topic", "pass": true, "taskId": "se-kkl-5-2-off-topic-notice", "country": "SE", "skipped": false, "verdict": "unsupported", "expected": "unsupported", "description": "konsumentköplagen 5 kap. 2 § (complaints) cited for a claim about employment notice", "explanation": "Källan handlar om konsumenters reklamationsrätt vid felaktig vara (två månaders gräns), inte om arbetstagares uppsägningstid.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "supported", "pass": true, "taskId": "dk-ful-2-three-months-after-six", "country": "DK", "skipped": false, "verdict": "supported", "expected": "supported", "description": "funktionærloven § 2 (lta/2017/1002): three months notice from the employer after six months of employment", "explanation": "Funktionærloven § 2, stk. 2, nr. 2 foreskriver at arbejdsgiverens opsigelse efter 6 måneders ansættelse skal ske med mindst 3 måneders varsel til fratræden ved en måneds udgang, hvilket svarer præcist til påstanden.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "supported", "pass": true, "taskId": "dk-ful-2-cap-six-months", "country": "DK", "skipped": false, "verdict": "supported", "expected": "supported", "description": "funktionærloven § 2, stk. 3: the notice period grows by one month per three years, capped at six months", "explanation": "Kilden angiver i § 2, stk. 3, at opsigelsesvarslet forhøjes med 1 måned for hvert tredje ansættelsesår, dog højst til 6 måneder, hvilket svarer ordret til påstanden.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "near-miss", "pass": true, "taskId": "dk-ful-2-cap-nine-months-near-miss", "country": "DK", "skipped": false, "verdict": "unsupported", "expected": "unsupported", "description": "funktionærloven § 2: claim caps the notice period at nine months (statute says six)", "explanation": "Funktionærloven § 2, stk. 3 fastsætter, at arbejdsgiverens opsigelsesvarsel højst kan udgøre 6 måneder, ikke 9 måneder.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "supported", "pass": true, "taskId": "dk-kbl-83-two-year-limit", "country": "DK", "skipped": false, "verdict": "supported", "expected": "supported", "description": "købeloven § 83 (lta/2021/1853): defects must be raised within two years of delivery", "explanation": "Købeloven § 83 fastslår, at køberen mister retten til at påberåbe sig en mangel, hvis sælgeren ikke får meddelelse herom inden to år efter overgivelsen, med mindre særlige omstændigheder foreligger.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "near-miss", "pass": true, "taskId": "dk-kbl-83-five-year-near-miss", "country": "DK", "skipped": false, "verdict": "unsupported", "expected": "unsupported", "description": "købeloven § 83: claim states a five-year absolute deadline (statute says two)", "explanation": "Købeloven § 83 fastslår, at køberen skal meddele mangel inden to år efter overgivelsen, ikke fem år, og der er ingen bestemmelse i den citerede tekst om en femårig påberåbelsesfrist.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "off-topic", "pass": true, "taskId": "dk-ferie-5-off-topic-notice", "country": "DK", "skipped": false, "verdict": "unsupported", "expected": "unsupported", "description": "ferieloven § 5 (lta/2024/152, holiday accrual) cited for a claim about notice periods", "explanation": "Kilden handler udelukkende om optjening af betalt ferie (2,08 dage pr. måned), og indeholder ingen bestemmelser om opsigelsesvarsel for funktionærer.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "supported", "pass": true, "taskId": "de-bgb-622-four-weeks-basic", "country": "DE", "skipped": false, "verdict": "supported", "expected": "supported", "description": "BGB § 622 (1) (bgb): basic four-week notice to the 15th or month end", "explanation": "Die Quelle § 622 Abs. 1 BGB besagt wörtlich, dass das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder Angestellten mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden kann, was dem Wortlaut der Aussage entspricht.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "supported", "pass": true, "taskId": "de-bgb-622-five-years-two-months", "country": "DE", "skipped": false, "verdict": "supported", "expected": "supported", "description": "BGB § 622 (2) Nr. 2: two months after five years for an employer termination", "explanation": "§ 622 Abs. 2 Nr. 2 BGB bestimmt genau, dass die Kündigungsfrist des Arbeitgebers zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats beträgt, wenn das Arbeitsverhältnis fünf Jahre bestanden hat.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "near-miss", "pass": true, "taskId": "de-bgb-622-probation-four-weeks-near-miss", "country": "DE", "skipped": false, "verdict": "unsupported", "expected": "unsupported", "description": "BGB § 622 (3): claim gives four weeks during probation (statute says two weeks)", "explanation": "§ 622 Absatz 3 BGB besagt, dass während der Probezeit eine Kündigungsfrist von zwei Wochen gilt, nicht vier Wochen.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "supported", "pass": false, "taskId": "de-bgb-551-deposit-three-months", "country": "DE", "skipped": true, "verdict": null, "expected": "supported", "description": "BGB § 551 (1): rent deposit capped at three months of net rent", "explanation": "", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "near-miss", "pass": true, "taskId": "de-bgb-551-deposit-six-months-near-miss", "country": "DE", "skipped": false, "verdict": "unsupported", "expected": "unsupported", "description": "BGB § 551: claim allows six months of rent as deposit (statute says three)", "explanation": "Die Quelle bestimmt, dass die Kaution höchstens das Dreifache der monatlichen Miete betragen darf (drei Monatsmieten), nicht sechs Monatsmieten.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "supported", "pass": true, "taskId": "de-kschg-1-six-months-threshold", "country": "DE", "skipped": false, "verdict": "supported", "expected": "supported", "description": "KSchG § 1 (1) (kschg): protection applies after more than six months of uninterrupted employment", "explanation": "Die Quelle bestimmt in § 1 Abs. 1 KSchG, dass der Kündigungsschutz greift, wenn das Arbeitsverhältnis ohne Unterbrechung länger als sechs Monate bestanden hat, was die Behauptung exakt paraphrasiert.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "supported", "pass": true, "taskId": "de-kschg-4-three-week-deadline", "country": "DE", "skipped": false, "verdict": "supported", "expected": "supported", "description": "KSchG § 4: claim must be filed within three weeks of receiving the written termination", "explanation": "Die Quelle besagt, dass ein Arbeitnehmer innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Klage beim Arbeitsgericht erheben muss, was die Behauptung genau paraphrasiert.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "near-miss", "pass": true, "taskId": "de-kschg-4-four-week-near-miss", "country": "DE", "skipped": false, "verdict": "unsupported", "expected": "unsupported", "description": "KSchG § 4: claim gives a four-week filing deadline (statute says three weeks)", "explanation": "Die Quelle besagt, dass die Klage innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung erhoben werden muss, nicht innerhalb von vier Wochen wie in der Behauptung angegeben.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "off-topic", "pass": true, "taskId": "de-kschg-1-off-topic-deposit", "country": "DE", "skipped": false, "verdict": "unsupported", "expected": "unsupported", "description": "KSchG § 1 (dismissal protection) cited for a claim about rent deposits", "explanation": "The source (KSchG § 1) concerns dismissal protection in employment relationships and contains no provision regarding the limitation of rental deposits (Mietkaution).", "falseAccept": false, "falseReject": false } ], "models": [ "claude-haiku-4-5" ] }